职业生涯规划能力测评有哪些
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常见的职业生涯规划能力测评有哪些？经常会用到的能力测评有多元智能测评、一般能力倾向测验、差别能力倾向测评，下面51选校生涯规划教育平台将为大家作简要分析。
多元智能测评
多元智能理论认为，智能可以分为八项智能。即语言智能、数理逻辑智能、视觉空间智能、身体动觉智能、音乐节奏智能、人际交往智能、自知自省智能、自然观察智能。个体在通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。
一般能力倾向测验（GATB）
一般能力倾向测验（GATB）使用最为悠久，是明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验，主要常见的有一般智力测验、数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本（OAPs），被试的数据可以和这个样本进行对比。
差别能力倾向测评（DAT）
差别能力倾向测评常用于学业取向测验，其设计目的在于服务初中和高中的教育与职业咨询，目前已逐渐延伸基础成人教育课程、职业学院相关机构。这套测验主要分为八大方面，即可文字推理（VR）、数字推理（NR）、抽象推理（AR）、知觉速度与准确性（PSA）、机械推理（MR）、空间关系（SR）、拼写（SP）和语言应用（LU）。
总而言之，这些职业生涯规划测试工具对职业生涯规划发展具有重要帮助，无论是高中学生升学中专业选择、志愿填报，还是大学毕业生就业选择，都具较强参考价值。